1、第四部分重点HRef=https://www.qijian.info/list/lunshu/ target=_blank class=infotextkey>论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

2、绩效管理不等于绩效考核：靠HRef=https://www.qijian.info/list/jili/ target=_blank class=infotextkey>激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

3、事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个HRef=https://www.qijian.info/list/yuangong/ target=_blank class=infotextkey>员工绩效考核成绩的一个指标。

4、负责HRef=https://www.qijian.info/list/zuzhi/ target=_blank class=infotextkey>组织HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司绩效考核办法的拟定和实施；改善HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司的绩效管理系统。

5、参照HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司另行制定的绩效考核表。

6、在市场化标准的绩效考核下，许多的HRef=https://www.qijian.info/list/xiaochang/ target=_blank class=infotextkey>校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大HRef=https://www.qijian.info/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育事业，而是注重他们的实际利益。

7、同时推进海关和HRef=https://www.qijian.info/list/difang/ target=_blank class=infotextkey>地方政府绩效考核等相关体制的HRef=https://www.qijian.info/list/gaige/ target=_blank class=infotextkey>改革，加强长三角地区“大通关”HRef=https://www.qijian.info/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。

8、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。

9、与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为HRef=https://www.qijian.info/list/gongzuo/ target=_blank class=infotextkey>工作目标的确立和达成负责。

10、其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

11、亨氏先生说，那样的HRef=https://www.qijian.info/list/duihua/ target=_blank class=infotextkey>对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

12、最后根据夏邑广厦装饰安装有限HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

13、不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

14、没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、HRef=https://www.qijian.info/list/yuangong/ target=_blank class=infotextkey>员工培训、人员调配等方面的职能HRef=https://www.qijian.info/list/gongzuo/ target=_blank class=infotextkey>工作就缺乏针对性。

15、应送交相关表格，连同新进HRef=https://www.qijian.info/list/yuangong/ target=_blank class=infotextkey>员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该HRef=https://www.qijian.info/list/yuangong/ target=_blank class=infotextkey>员工处置的建议或许是辞退或要求调职。

16、作为传统的国有HRef=https://www.qijian.info/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于HRef=https://www.qijian.info/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业发展的步伐。

17、比较某个城市HRef=https://www.qijian.info/list/youxiu/ target=_blank class=infotextkey>优秀论文的实际数目和HRef=https://www.qijian.info/list/qiwang/ target=_blank class=infotextkey>期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。

18、然后在建立绩效考核指标体系的HRef=https://www.qijian.info/list/jichu/ target=_blank class=infotextkey>基础上设计了浮动工资体系。

19、针对华夏银行深圳分行HRef=https://www.qijian.info/list/kehujingli/ target=_blank class=infotextkey>客户HRef=https://www.qijian.info/list/jingli/ target=_blank class=infotextkey>经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行HRef=https://www.qijian.info/list/kehujingli/ target=_blank class=infotextkey>客户HRef=https://www.qijian.info/list/jingli/ target=_blank class=infotextkey>经理绩效考核方案进行了再造设计。

20、争议任何一方申请HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的HRef=https://www.qijian.info/list/yuangong/ target=_blank class=infotextkey>员工名单提供双方做参考。

21、为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。

22、在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。

23、姚荣祥表示，捐款是自愿的，并否认网友捐款与HRef=https://www.qijian.info/list/nianzhong/ target=_blank class=infotextkey>年终绩效考核挂钩的说法。

24、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是HRef=https://www.qijian.info/list/buman/ target=_blank class=infotextkey>不满于奖金而离开的，试图质疑他的HRef=https://www.qijian.info/list/chengxin/ target=_blank class=infotextkey>诚信。

25、主要针对高科技HRef=https://www.qijian.info/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技HRef=https://www.qijian.info/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业绩效考评体系打下HRef=https://www.qijian.info/list/jichu/ target=_blank class=infotextkey>基础。

26、在HRef=https://www.qijian.info/list/xianshi2/ target=_blank class=infotextkey>现实中，许多HRef=https://www.qijian.info/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

27、优化绩效考核，调整薪酬设计。

28、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及HRef=https://www.qijian.info/list/daxue/ target=_blank class=infotextkey>大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

29、针对这些HRef=https://www.qijian.info/list/maodun/ target=_blank class=infotextkey>矛盾，文章最后提出要合理配置HRef=https://www.qijian.info/list/jiaoshi/ target=_blank class=infotextkey>教师资源、评聘HRef=https://www.qijian.info/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核HRef=https://www.qijian.info/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度和方法的建议。

30、绩效考核调薪的决定有争议时，应运用HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

31、作者在中国人寿基层从事管理HRef=https://www.qijian.info/list/gongzuo/ target=_blank class=infotextkey>工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层HRef=https://www.qijian.info/list/gongzuo/ target=_blank class=infotextkey>工作的影响。

32、普通HRef=https://www.qijian.info/list/zhongxue/ target=_blank class=infotextkey>中学的绩效考核主要是借鉴HRef=https://www.qijian.info/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业和政府的绩效考核，有些HRef=https://www.qijian.info/list/zhongxue/ target=_blank class=infotextkey>中学做得好些，有些却流于形式。

33、其次，结合绩效考核HRef=https://www.qijian.info/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论，运用职位说明HRef=https://www.qijian.info/list/shufa/ target=_blank class=infotextkey>书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英HRef=https://www.qijian.info/list/shan/ target=_blank class=infotextkey>山县HRef=https://www.qijian.info/list/difang/ target=_blank class=infotextkey>地方HRef=https://www.qijian.info/list/shuiwu/ target=_blank class=infotextkey>税务局征管人员绩效考核指标体系。

34、并以HRef=https://www.qijian.info/list/yuangong/ target=_blank class=infotextkey>员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。

35、将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴，对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数，取消评先树优资格。

36、为实现动态HRef=https://www.qijian.info/list/renshi/ target=_blank class=infotextkey>人事管理，该院先后出台HRef=https://www.qijian.info/list/nianzhong/ target=_blank class=infotextkey>年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。

37、通过对夏邑广厦装饰安装有限HRef=https://www.qijian.info/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

38、该县公路管理养护段进一步完善绩效考核办法，严格考核，逗硬奖惩，确保公路养护HRef=https://www.qijian.info/list/gongzuo/ target=_blank class=infotextkey>工作收到了实效。